Google update van 2 januari 2024: Wat betekend dit voor recruitment? - The Hiring Process Specialist

Google update van 2 januari 2024: Wat betekend dit voor recruitment?

Google update van 2 januari 2024: Wat betekend dit voor recruitment?

2 januari 2024 heeft Google een nieuwe Core update uitgerold, deze update heeft een aantal belangrijke gevolgen voor recruiters.

De update richt zich op het verbeteren van de kwaliteit van de zoekresultaten voor vacatures, en maakt het voor recruiters belangrijker om de volgende zaken te doen:

  • Gebruik relevante zoekwoorden en trefwoorden in de vacaturetitel en -omschrijving. Dit helpt Google om de vacature beter te begrijpen en te rangschikken
  • Schrijf een duidelijke en beknopte vacatureomschrijving. De omschrijving moet alle relevante informatie bevatten, maar moet ook kort en bondig zijn.
  • Gebruik sterke actiewoorden in de vacatureomschrijving. Dit helpt om kandidaten aan te moedigen om te solliciteren.
  • Zorg ervoor dat de vacature up-to-date is. Als de vacature niet meer actueel is, zal deze lager worden gerangschikt in de zoekresultaten.

De update heeft ook gevolgen voor de manier waarop recruiters vacatures promoten.

‘’ Recruiters moeten meer samenwerken met andere afdelingen”

Het is belangrijker dan ooit om vacatures te promoten via sociale media en andere onlinekanalen. Recruiters moeten ook samenwerken met andere afdelingen binnen hun bedrijf, zoals marketing en sales, om vacatures te promoten.

Hier zijn enkele specifieke voorbeelden van hoe de update de recruitmentpraktijken kan beïnvloeden:

  • Recruiters zullen meer moeten nadenken over de zoekwoorden die ze gebruiken in hun vacatures. Als ze de juiste zoekwoorden gebruiken, zullen hun vacatures vaker worden gevonden door kandidaten.
  • Recruiters zullen meer aandacht moeten besteden aan de kwaliteit van hun vacatureomschrijvingen. Omstandige en informatieve vacatureomschrijvingen zullen kandidaten meer aanmoedigen om te solliciteren.
  • Recruiters zullen vaker gebruik moeten maken van sociale media en andere online kanalen om vacatures te promoten. Dit is een effectieve manier om vacatures onder de aandacht te brengen van een groot aantal potentiële kandidaten.

Recruiters zullen vaker gebruik moeten maken van sociale media en andere online kanalen om vacatures te promoten. Dit is een effectieve manier om vacatures onder de aandacht te brengen van een groot aantal potentiële kandidaten.

Aan de slag met deze update?

Wil je een keer samen kijken hoe deze update voor je bedrijf kan helpen? Neem dan contact met ons op via ons contacformulier of bel ons


Deel op :

Ben je benieuwd hoe we onze principes kunnen toepassen voor jouw organisatie?

Scroll naar boven