ROAS in recruitment marketing: zo definieer je het goed
In e-commerce is ROAS simpel: stop er een euro in, haal er vijf uit. Maar wat doe je met ROAS […]
In e-commerce is ROAS simpel: stop er een euro in, haal er vijf uit. Maar wat doe je met ROAS […]
De afgelopen weken schreven we over kandidaten die ChatGPT vragen naar jouw bedrijf, over de spiegel-test die laat zien wat
Waarom losse vacatures niet meer genoeg zijn Veel organisaties investeren veel tijd en geld in recruitment. Er wordt een vacature
De Nederlandse arbeidsmarkt verandert ingrijpend. Waar organisaties de afgelopen jaren vooral vochten om online aandacht, bereik en een puur volume
Een kandidaat opent tegenwoordig niet meer direct je werkenbij-website als er een interessante vacature voorbijkomt. De oriëntatiefase is fundamenteel veranderd.
Interview door Recruitmenttech.nl: “De toekomst van recruitment draait niet om vacatures, maar om het in beweging brengen van talent” Soms
Ontdek hoe Search Engine Optimization (SEO), Answer Engine Optimization (AEO) en Generative Engine Optimization (GEO) bepalen welke werkgevers talent aantrekken
Stel je twee bedrijven voor in de huidige, oververhitte arbeidsmarkt van 2026. Beide zoeken met spoed naar die ene schaarse
Elke zomer hetzelfde patroon. Vacatures gaan “on hold”. Managers zijn op vakantie. Recruitment-teams schakelen terug naar een lager tempo en
De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren fundamenteel veranderd. Kandidaten gedragen zich vandaag de dag niet meer zoals tien jaar geleden.