Onze werkwijze
Bij Emplear geloven we dat succesvolle recruitment begint met een krachtig merk. Daarom bouwen we meer dan alleen “Werken-bij”-sites: we creëren branding & recruitment oplossingen die jouw unieke werkgeversmerk tot leven brengen en toptalent aantrekken.
Onze aanpak begint met een diepgaand gesprek. We analyseren je huidige recruitment strategie, identificeren pijnpunten en bepalen samen heldere doelstellingen. Welke kandidaten wil je bereiken? Welke indruk wil je achterlaten?
Zo helpen we je met…
- Jouw Employer Brand Definieren: We brengen de kernwaarden en cultuur van jouw organisatie in kaart en vertalen dit naar een authentiek werkgeversmerk.
- Een Gerichte Content Strategie Ontwikkelen: We creëren boeiende content die potentiële kandidaten inspireert en informeert, van vacatureteksten tot medewerkersverhalen.
- Jouw Site Optimaliseren voor Succes: We zorgen voor een optimale vindbaarheid in zoekmachines (SEO), een prettige gebruikerservaring en een naadloze integratie met je HR-systemen.
- De Resultaten Meten en Optimaliseren: We monitoren de prestaties van je recruitment site en campagnes en passen de strategie continu aan voor maximale impact.
Maatwerk! Geen standaardoplossingen
Het resultaat? Een krachtige web oplossing.
Samen naar succesvolle recruitment. Succesvolle recruitment is teamwork. We combineren onze expertise op het gebied van branding, webontwikkeling en recruitmentmarketing met jouw kennis van jouw organisatie en cultuur. Samen creëren we een “Werken-bij”-site die niet alleen de beste kandidaten aantrekt, maar hen ook inspireert om te solliciteren en deel uit te maken van jouw succesverhaal.
Het resultaat? Een krachtige recruitment site die: Jouw unieke werkgeversmerk authentiek presenteert, een optimale kandidaatervaring biedt, de juiste kandidaten aantrekt en inspireert, naadloos integreert met jouw HR-systemen, en perfect werkt op alle apparaten.
Onze optimalisatie aanpak gebaseerd op 3 pijlers.
Huidige situatie vs. gewenste toekomst
Weten waar je staat: Analyseer de huidige volwassenheid van je recruitmentprocessen.
Bepaal je ambitie: Definieer het gewenste niveau en de bijbehorende doelen.
Investering: Welke investeringen (tijd, middelen, technologie) zijn nodig om de volgende stap te zetten?
De kracht van continue verbetering
Iteratieve aanpak: Kleine, frequente verbeteringen leiden tot grote resultaten.
Feedback loop: Evalueer continu, leer en pas aan.
Dynamisch recruitment: Flexibiliteit en snelle aanpassingen aan veranderende behoeften.
Sturen op data: Inzicht = Impact
Integere data: Betrouwbare en consistente data.
Integrale data: Data uit alle relevante bronnen (ATS, CRM, website, etc.).
Real-time inzicht: Actuele informatie voor snelle besluitvorming.
KPI’s: Definieer key performance indicators om succes te meten.