Onze werkwijze werkt alleen als we samenwerken
We werken met recruiters, marketingspecialisten en andere werknemers van je bedrijf. We nemen hun taken niet over, maar zorgen dat ze zich kunnen richten op wat belangrijk is. Daardoor wordt hun werk effectiever, overzichtelijker en geeft het meer voldoening.
Ons Maturity Model
Als we voor je organisatie gaan werken, is de eerste stap om je huidige wervingsproces te analyseren. We bepalen waar je nu staat op basis van ons maturity model.
In het maturity model beoordelen we de volgende factoren:
Al deze onderdelen krijgen een score tussen de
0 (onwetend) en 4 (verlicht).
Op basis hiervan maken we een realistisch plan om
je wervingsproces stap voor stap te verbeteren.
Het wervingsproces
Het wervingsproces is het traject dat een nieuwe werknemer aflegt, van het eerste contact tot vast contract. Emplear.io helpt je dit hele proces te meten en te verbeteren.
Het ziet er als volgt uit:
Eerste contact
Het eerste moment dat de potentiële kandidaat iets hoort of leest, wat enige interesse wekt in werken bij je bedrijf.
Recruitment Marketing
In deze fase gebruiken we online recruitment marketing om de potentiële kandidaat naar een sollicitatie te leiden. Lees hier meer over recruitment marketing en onze aanpak.
Sollicitatie
Het moment dat de kandidaat het sollicitatieproces in gaat.
Sollicitatieprocesoptimalisatie
Het sollicitatieproces moet zo soepel mogelijk verlopen, zodat je onderweg zo weinig mogelijk kandidaten verliest. Emplear.io helpt je het proces te optimaliseren, zowel op je website als binnen je organisatie.
Aannemen
Na een succesvolle sollicitatie wordt de kandidaat een werknemer en begint hij zijn/haar proefmaand.
Onboarding
Emplear.io geeft je inzicht in je onboardingprocessen en de tevredenheid van nieuwe werknemers. Dat helpt je ervoor te zorgen dat werknemers tevreden zijn, goed kunnen presteren en niet voortijdig stoppen.
Tijdelijk contract
Als de werknemer succesvol door zijn proeftijd heen is, krijgt hij meestal eerst tijdelijk contract.
Evaluatie
Na de eerste maand stoppen wij niet met data verzamelen. We willen weten of werknemers blijven, en of aan hun verwachtingen wordt voldaan. Met die informatie kunnen we de andere onderdelen van het wervingsproces blijven optimaliseren.
Permanent contract
Wanneer een werknemer een vast contract krijgt, zien wij de werving als een succes.
Recruitment
Marketing Automation
We gebruiken recruitment automation om je tijd en geld te besparen en recruitment marketing-campagnes efficient in te zetten.
Onze software helpt je op de volgende manieren:
