Onze aanpak
De structurele verbetering van recruitment vraagt om meer dan een sterke campagne of mooie website. Het vraagt om een aanpak die begint bij analyse en eindigt bij continue optimalisatie voor het beste resultaat.
Bij Emplear werken we in vier fasen. Elke fase bouwt voort op de vorige, en iedere beslissing is onderbouwd met data. Het resultaat: een recruitmentaanpak waarmee je duurzaam kan groeien als bedrijf.
Van analyse naar resultaat
Analyse
We beginnen met begrijpen. Wie zijn je ideale kandidaten? Waar zijn zij actief? Wat zoeken ze in een werkgever?
We kijken ook naar je huidige wervingsproces en ATS.
- Doelgroepanalyse
- Recruitment audit
- Concurrentieanalyse
- Data-analyse funnel
- ATS-advies
Strategie
Op basis van de analyse maken we een plan. Welke kanalen passen bij jouw doelgroep?
Hoe positioneer je jezelf als werkgever?
- Employer branding strategie
- Kanaalstrategie
- Contentplan 12 maanden
- KPI’s en doelen
- Roadmap
Ontwikkeling
We beginnen met bouwen. We maken je werken-bij site, produceren content en implementeren je ATS.
Alles volgens het plan uit fase 2.
- Werken-bij-website
- Employer brand content
- ATS-implementatie
- Campagnes
- Performance dashboard
Performance
Na lancering begint het belangrijkste: meten en verbeteren. We monitoren wat werkt.
Welke content scoort? Welke kanalen leveren de beste kandidaten?
- Maandelijkse reviews
- Kwartaalrapportages
- Continue optimalisatie
- Aanbevelingen
Niet altijd het volledige traject
De vier fasen leveren samen de beste resultaten. Maar we zien ook dat niet elke organisatie een volledig traject nodig heeft. Heeft je organisatie al een duidelijke strategie en zoek je een partij die een goede werken-bij site kan bouwen? Doen we dat. Wil je alleen je huidige aanpak laten analyseren? Ook prima. We doen wat je nodig hebt. Niet meer, niet minder.
Wat onze aanpak oplevert
Dit zijn resultaten die we zien bij organisaties die het volledige traject doorlopen:
Je employer brand is zichtbaar
Content begint te werken en je merkt de eerste verbeteringen in kwaliteit van kandidaten.
Time-to-hire daalt
Gemiddeld 35-50% verbetering. Meer gekwalificeerde kandidaten per vacature.
Recruitment werkt als systeem
Je recruitment functioneert als een voorspelbaar systeem, zonder ad-hoc oplossingen.
Resultaten variëren per branche, roltype en startpositie. We zijn eerlijk over wat realistisch is voor jouw situatie.
Past deze aanpak bij jou?
Wil je weten of een integrale recruitmentaanpak de juiste oplossing is voor jouw organisatie? Of heb je een concrete vraag waar je hulp bij nodig hebt? We denken graag met je mee in een vrijblijvend adviesgesprek.
Plan een adviesgesprek