Onze werkwijze - The Hiring Process Specialist

Onze werkwijze

Om succesvol online kandidaten aan te trekken, moet het hele plaatje kloppen.
Alleen een goede website, slimme recruitment marketing of een sterk werkgeversmerk is niet voldoende.

Daarom helpen we je alle aspecten van online recruitment te verbeteren.
Aan de hand van ons Maturity Model bepalen hoe je organisatie ervoor staat.
Dat is, samen met jouw doelen en uitdagingen, de basis voor een verbeteringsplan op maat.

Overleggen hoe dat er voor jou uit kan zien?

Wat kan je verwachten?

Als je met ons samenwerkt, kan je het volgende verwachten:

Transparantie – volledig inzicht in uitgaven, resultaten en werkzaamheden.
Kennisdeling – we maken je wijzer met trainingen en opleidingen.
Expertise – we werken alleen met ervaren experts.
Innovatie – we zijn altijd bezig om recruitment beter en effectiever te maken.

Ons Maturity Model

Aan de hand van ons Maturity Model bepalen we waar je staat en wat de volgende stappen zijn. Samen ontwikkelen we een strategie waarmee je steeds beter kandidaten binnenhaalt.

In het maturity model beoordelen we de volgende factoren:

Data-analyse
Welke data wordt er nu verzameld? Wat voor inzichten hebben we al over het wervingsproces?
Recruitment marketing
Welke kanalen worden ingezet? Worden campagnes geoptimaliseerd?
Employer branding
Is er een werkgeversmerk bedacht? Zo ja, hoe wordt het ingezet?
Recruitment automation
Wordt recruitment automation ingezet? Wat kan er nog verbeterd worden?
Sollicitatieproces
Hoe efficiënt is het sollicitatieproces? Is het bekend hoeveel sollicitanten in het proces afhaken?
Kennis
Is er recruitment marketing-kennis in de organisatie? Welke trainingen zijn nodig?

Al deze onderdelen krijgen een score tussen de
0 (onwetend) en 4 (verlicht).

Op basis hiervan maken we een realistisch plan om
je wervingsproces stap voor stap te verbeteren.

Ben je benieuwd hoe we onze principes kunnen toepassen voor jouw organisatie?

Scroll naar boven