Technische SEO trends voor recruitment!
Technische SEO trends voor recruitment!
Technische SEO trends voor recruitment! Lees verder »
Google Core Update Maart 2024: De Impact op Recruitment
De Google Core Update van maart 2024 is een belangrijke gebeurtenis die de online vindbaarheid van websites kan beïnvloeden. Dit heeft ook gevolgen voor de recruitmentsector, waar websites van recruitment en vacaturebanken afhankelijk zijn van goede vindbaarheid in Google om kandidaten te bereiken. Wat is de Google Core Update? Google voert regelmatig updates door aan
Google Core Update Maart 2024: De Impact op Recruitment Lees verder »
Webdesign trends voor recruitment websites in 2024: Tips voor recruitment en HR
Inleiding Als professional in recruitment of HR ben je constant op zoek naar manieren om de beste kandidaten aan te trekken. In 2024 is een sterke online zichtbaarheid is cruciaal. Een goed ontworpen recruitment website kan je helpen om je employer brand te versterken, je vacatures onder de aandacht te brengen van de juiste kandidaten
Webdesign trends voor recruitment websites in 2024: Tips voor recruitment en HR Lees verder »
De ideale wereld van recruitment websites: een utopie of haalbaar streven?
De ideale wereld van recruitment websites: utopie of haalbaar streven?
Een wervelwind van vacatures, sollicitatieformulieren en employer branding. Kandidaten struinen door onoverzichtelijke databases, terwijl recruiters worstelen met de efficiëntie van hun online wervingskanalen. Maar stel je voor: een perfecte wereld waar recruitment websites naadloos functioneren, ten behoeve van zowel kandidaat als werkgever. Is dit een utopie of een haalbaar streven?
In mijn blogpost bespreek ik de kenmerken van de ideale recruitment website:
Gepersonaliseerde ervaring
Transparantie en eerlijkheid
Focus op diversiteit en inclusie
Krachtige tool voor employer branding
Efficiënte matching en matchmaking
Continue dialoog
Lees de blogpost en laat me weten in de comments wat volgens jou de onmisbare features zijn in de ideale recruitment website!
#recruitment #website #utopie #toekomst #vacatures #solliciteren #employerbranding #matching #kandidaat #werkgever #technologie #innovatie #diversiteit #inclusie #efficiëntie #transparantie #eerlijkheid #dialoog
De ideale wereld van recruitment websites: een utopie of haalbaar streven? Lees verder »
Recruitment website Trends 2024: Optimaliseer Jouw Werving met Deze Baanbrekende Ontwikkelingen
Inleiding: In het dynamische landschap van recruitment 2024. Inmiddels is januari bijna voorbij.Een veelbelovende golf van vernieuwing op het gebied van recruitmentwebsites. In dit artikel duiken we dieper in op de zes belangrijkste trends die recruiters- en HR-managers in overweging moeten nemen om hun recruitmentwebsites te optimaliseren voor een nog effectievere match tussen werkgevers en
Nieuwe Gmail-richtlijnen: wat betekent dit voor recruitment?
De nieuwe Gmail-richtlijnen voor recruitment: wat je moet weten In februari 2024 treden de nieuwe e-mailrichtlijnen van Google en Yahoo in effect. Deze richtlijnen hebben te maken met e-mail leverbaarheid en worden, in tegenstelling tot de situatie nu, verplicht door Google. De richtlijnen zijn van toepassing voor alle e-mails die worden bezorgd bij Gmail-accounts. Met
Nieuwe Gmail-richtlijnen: wat betekent dit voor recruitment? Lees verder »
Google update van 2 januari 2024: Wat betekend dit voor recruitment?
2 januari 2024 heeft Google een nieuwe Core update uitgerold, deze update heeft een aantal belangrijke gevolgen voor recruiters. De update richt zich op het verbeteren van de kwaliteit van de zoekresultaten voor vacatures, en maakt het voor recruiters belangrijker om de volgende zaken te doen: De update heeft ook gevolgen voor de manier waarop
Google update van 2 januari 2024: Wat betekend dit voor recruitment? Lees verder »
Beveilig in recruitment: vacatureformulieren en gegevensverzameling
De veiligheid van persoonlijke gegevens is van het grootste belang, zeker bij het verzamelen van gegevens van sollicitanten. Sollicitanten geven vaak gevoelige informatie vrij, zoals hun naam, adres, telefoonnummer, e-mailadres, CV en motivatiebrief. Deze gegevens moeten zorgvuldig worden beschermd tegen onbevoegde toegang, misbruik en openbaarmaking. ´Sollicitanten moeten toestemming geven voor het verwerken van hun persoonsgegevens.`
Beveilig in recruitment: vacatureformulieren en gegevensverzameling Lees verder »
Van AIDA naar Hourglass: Het Evoluerende Landschap van betrokkenheid voor recruitment & marketing
In recruitment marketing zijn modellen belangrijk om te begrijpen hoe potentiële kandidaten zich gedragen. Twee veelgebruikte modellen, het AIDA-model en het Hourglass-model, helpen recruitment marketeers om kandidaten te bereiken, te boeien en te behouden. Laten we eens kijken naar deze modellen en ontdekken hoe ze elk op hun eigen manier kijken naar de reis van
