Colin Gort - The Hiring Process Specialist

Naam auteur: Colin Gort

Design Trends 2024 recruitment websites

Webdesign trends voor recruitment websites in 2024: Tips voor recruitment en HR

Inleiding Als professional in recruitment of HR ben je constant op zoek naar manieren om de beste kandidaten aan te trekken. In 2024 is een sterke online zichtbaarheid is cruciaal. Een goed ontworpen recruitment website kan je helpen om je employer brand te versterken, je vacatures onder de aandacht te brengen van de juiste kandidaten […]

Webdesign trends voor recruitment websites in 2024: Tips voor recruitment en HR Lees verder »

Emplear: De ideale wereld van recruitment websites

De ideale wereld van recruitment websites: een utopie of haalbaar streven?

De ideale wereld van recruitment websites: utopie of haalbaar streven?
Een wervelwind van vacatures, sollicitatieformulieren en employer branding. Kandidaten struinen door onoverzichtelijke databases, terwijl recruiters worstelen met de efficiëntie van hun online wervingskanalen. Maar stel je voor: een perfecte wereld waar recruitment websites naadloos functioneren, ten behoeve van zowel kandidaat als werkgever. Is dit een utopie of een haalbaar streven?

In mijn blogpost bespreek ik de kenmerken van de ideale recruitment website:

Gepersonaliseerde ervaring
Transparantie en eerlijkheid
Focus op diversiteit en inclusie
Krachtige tool voor employer branding
Efficiënte matching en matchmaking
Continue dialoog
Lees de blogpost en laat me weten in de comments wat volgens jou de onmisbare features zijn in de ideale recruitment website!

#recruitment #website #utopie #toekomst #vacatures #solliciteren #employerbranding #matching #kandidaat #werkgever #technologie #innovatie #diversiteit #inclusie #efficiëntie #transparantie #eerlijkheid #dialoog

De ideale wereld van recruitment websites: een utopie of haalbaar streven? Lees verder »

Recruitment websites

Recruitment website Trends 2024: Optimaliseer Jouw Werving met Deze Baanbrekende Ontwikkelingen

Inleiding: In het dynamische landschap van recruitment 2024. Inmiddels is januari bijna voorbij.Een veelbelovende golf van vernieuwing op het gebied van recruitmentwebsites. In dit artikel duiken we dieper in op de zes belangrijkste trends die recruiters- en HR-managers in overweging moeten nemen om hun recruitmentwebsites te optimaliseren voor een nog effectievere match tussen werkgevers en

Recruitment website Trends 2024: Optimaliseer Jouw Werving met Deze Baanbrekende Ontwikkelingen Lees verder »

De nieuwe Gmail-richtlijnen voor recruitment: wat je moet weten

Nieuwe Gmail-richtlijnen: wat betekent dit voor recruitment?

De nieuwe Gmail-richtlijnen voor recruitment: wat je moet weten In februari 2024 treden de nieuwe e-mailrichtlijnen van Google en Yahoo in effect. Deze richtlijnen hebben te maken met e-mail leverbaarheid en worden, in tegenstelling tot de situatie nu, verplicht door Google. De richtlijnen zijn van toepassing voor alle e-mails die worden bezorgd bij Gmail-accounts. Met

Nieuwe Gmail-richtlijnen: wat betekent dit voor recruitment? Lees verder »

Recruitment beveiliging

Beveilig in recruitment: vacatureformulieren en gegevensverzameling

De veiligheid van persoonlijke gegevens is van het grootste belang, zeker bij het verzamelen van gegevens van sollicitanten. Sollicitanten geven vaak gevoelige informatie vrij, zoals hun naam, adres, telefoonnummer, e-mailadres, CV en motivatiebrief. Deze gegevens moeten zorgvuldig worden beschermd tegen onbevoegde toegang, misbruik en openbaarmaking. ´Sollicitanten moeten toestemming geven voor het verwerken van hun persoonsgegevens.`

Beveilig in recruitment: vacatureformulieren en gegevensverzameling Lees verder »

Van AIDA naar Hourglass: Het Evoluerende Landschap van betrokkenheid voor recruitment & marketing 

In recruitment marketing zijn modellen belangrijk om te begrijpen hoe potentiële kandidaten zich gedragen. Twee veelgebruikte modellen, het AIDA-model en het Hourglass-model, helpen recruitment marketeers om kandidaten te bereiken, te boeien en te behouden. Laten we eens kijken naar deze modellen en ontdekken hoe ze elk op hun eigen manier kijken naar de reis van

Van AIDA naar Hourglass: Het Evoluerende Landschap van betrokkenheid voor recruitment & marketing  Lees verder »

Ben je benieuwd hoe we onze principes kunnen toepassen voor jouw organisatie?

Scroll naar boven