Recruitment Tech - The Hiring Process Specialist

Recruitment Tech

Emplear: De ideale wereld van recruitment websites

De ideale wereld van recruitment websites: een utopie of haalbaar streven?

De ideale wereld van recruitment websites: utopie of haalbaar streven?
Een wervelwind van vacatures, sollicitatieformulieren en employer branding. Kandidaten struinen door onoverzichtelijke databases, terwijl recruiters worstelen met de efficiëntie van hun online wervingskanalen. Maar stel je voor: een perfecte wereld waar recruitment websites naadloos functioneren, ten behoeve van zowel kandidaat als werkgever. Is dit een utopie of een haalbaar streven?

In mijn blogpost bespreek ik de kenmerken van de ideale recruitment website:

Gepersonaliseerde ervaring
Transparantie en eerlijkheid
Focus op diversiteit en inclusie
Krachtige tool voor employer branding
Efficiënte matching en matchmaking
Continue dialoog
Lees de blogpost en laat me weten in de comments wat volgens jou de onmisbare features zijn in de ideale recruitment website!

#recruitment #website #utopie #toekomst #vacatures #solliciteren #employerbranding #matching #kandidaat #werkgever #technologie #innovatie #diversiteit #inclusie #efficiëntie #transparantie #eerlijkheid #dialoog

De ideale wereld van recruitment websites: een utopie of haalbaar streven? Lees verder »

De nieuwe Gmail-richtlijnen voor recruitment: wat je moet weten

Nieuwe Gmail-richtlijnen: wat betekent dit voor recruitment?

De nieuwe Gmail-richtlijnen voor recruitment: wat je moet weten In februari 2024 treden de nieuwe e-mailrichtlijnen van Google en Yahoo in effect. Deze richtlijnen hebben te maken met e-mail leverbaarheid en worden, in tegenstelling tot de situatie nu, verplicht door Google. De richtlijnen zijn van toepassing voor alle e-mails die worden bezorgd bij Gmail-accounts. Met

Nieuwe Gmail-richtlijnen: wat betekent dit voor recruitment? Lees verder »

Ben je benieuwd hoe we onze principes kunnen toepassen voor jouw organisatie?

Scroll naar boven