Werkenbij-website laten maken? Dit is waarom het geen luxe meer is
De meeste organisaties hebben wel vacatures online staan. Op een jobboard, op de corporate site, misschien via een ATS-pagina. Maar […]
Recruitment Tech
Meet en optimaliseer continu: zo maak je recruitment marketing structureel succesvol
Recruitment marketing faalt zelden omdat er te weinig campagnes zijn.Het faalt omdat er niet wordt gemeten wat werkt — en
Welke tools helpen bij het meten van de impact van employer branding?
Employer branding wordt vaak beoordeeld op onderbuikgevoel. Het lijkt beter te lopen. Kandidaten reageren positiever. Vacatures gaan iets sneller dicht.
AI krijgt advertenties: wat dit betekent voor recruitment en HR
AI krijgt advertenties: wat dit betekent voor recruitment en HR \En waar je als werkgever nú al op kunt inspelen
WordPress security voor recruitment sites: stop met paniek, start met actie
Bij Emplear draaien tientallen recruitment sites op WordPress. En ja, we krijgen regelmatig de vraag: “Is WordPress wel veilig genoeg
Headless WordPress voor Recruitment: Wanneer wel en wanneer absoluut niet
Bij Emplear beheren we een groot aantal WordPress recruitment sites. De laatste maanden krijgen we steeds vaker de vraag: “Moeten
Waarom Marketing, Recruitment én HR samen sterker staan
In veel organisaties opereren marketing, recruitment en HR nog te vaak als losse eilanden. Ieder met eigen KPI’s, eigen budgetten
Een nieuwe werkenbij-site in 2026: maatwerk, template of “modulair maatwerk”?
Moet je een nieuwe werkenbij-site volledig op maat laten bouwen? Of kun je prima uit de voeten met een template?
Stop met Gissen, Start met Werven: Waarom Server-to-Server Tracking de Toekomst is voor datagedreven Werving
Ben je het zat dat 20 tot 40% van je sollicitaties en aanmeldingen simpelweg verdwijnt uit je marketingrapportages? Door Ad
Van SEO naar AEO: De zoektermen die recruitment marketing in 2026 écht vooruit helpen
We kennen allemaal SEO. Het staat al jaren op de agenda van elke recruitment marketeer die zichtbaarheid in Google serieus