Rexel Nederland levert duurzame producten en diensten die bijdragen aan de energietransitie op het gebied van elektrotechniek. Rexel is onderdeel van de Rexel Group, wereldwijd actief in de groothandel van elektrische en elektrotechnische materialen.
Uiteraard zoekt zo’n groot bedrijf altijd nieuwe werknemers. Om dat beter te kunnen doen, vroeg Rexel ons om een nieuwe werken bij-site voor ze te bouwen.
Ons doel: een site maken die zowel praktisch is als inspirerend. Wij vinden dat het gelukt is!
De belangrijkste eigenschappen van de site:
- Volledig meetbaar
- Klaar voor recruitment marketing (landingspagina’s)
- Gekoppeld aan het ATS
- Goed converterend
- Volledig nieuw, uniek design
- Laat zien hoe het is om bij Rexel te werken
- Overtuigend (om te solliciteren)
- Gebaseerd op het werkgeversmerk van Rexel
- Volledig eigendom van Rexel, op open source-basis
Lees verder onder het screenshot!
Aanpak
Het doel was om de site snel op te leveren. Dat is bij een website op maat niet altijd vanzelfsprekend. Gelukkig heeft Emplear.io design, web development, SEO en marketing in eigen huis. Daardoor konden we een strakke planning maken.
De planning was opgebouwd in vier fases:
- Kick-off en briefings
- Opstellen requirements
- Productie
- Go-live
Door deze planning wist de klant precies wanneer input nodig was en konden we snel en efficiënt bouwen.
Opbouw
Op de site hebben we rekening gehouden met drie verschillende candidate journeys. Het gaat om:
- Verkoop
- Logistiek
- Centrale Diensten
We hebben voor elk van deze doelgroepen een aparte landingspagina gebouwd. Zo konden we de verschillende soorten kandidaten de informatie tonen die voor hen het meest relevant is.
Vacatures ophalen en doorplaatsen
Rexel gebruikt ATS ForceFlow voor het aanmaken van vacatures en het verwerken van kandidaten.
We wilden niet dat het ophalen van vacatures de site zou vertragen. Daarom hebben we de koppeling gemaakt via ons platform SiD (Smart Integrated Datahub). SiD haalt de vacatures op uit het ATS. Periodiek wordt de lijst vacatures met de site gesynchroniseerd.
Dat voorkomt dat de site iedere keer dat hij geladen wordt contact moet maken met het ATS. Hierdoor blijft de site snel.
De site is daarnaast gekoppeld met een netwerk van vacaturesites. Door deze koppeling staan de vacatures van Rexel op de belangrijkste vacaturesites en zijn ze altijd up-to-date.
SiD
Je hebt net kunnen lezen hoe we ons platform SiD gebruiken om vacatures up-to-date te houden zonder de site te vertragen. SiD doet echter nog veel meer.
Zo helpt de tool ons om de ‘kale’ vacatures uit het ATS om te zetten in aantrekkelijke vacaturepagina’s op de site. De tool interpreteert de informatie uit de vacatures en zorgt dat daar de juiste visuele elementen bij getoond worden.
Bijvoorbeeld: je ziet hierboven een blokje ‘winstdeling’ staan. Bij een andere functie zou daar ‘bonusregeling’ kunnen staan. SiD bepaalt aan de hand van de data in de vacature wat er getoond moet worden.
Een ander voorbeeld: vacatures hebben een blok met informatie over de indeling van een typische dag. Dat wordt met eenvoudige velden in het ATS ingevoerd. SiD zorgt vervolgens dat het in een overzichtelijk diagram wordt getoond.
SiD is dus een flexibel platform waarmee we extra functionaliteit aan de site kunnen toevoegen. Nog een aantal functies zijn:
- Valideren van sollicitaties voor ze naar het ATS gestuurd worden (spam check)
- Sollicitaties voor vacatures die extern worden afgehandeld automatisch doorsturen.
- Vacatures automatisch doorsturen naar externe vacaturesites.
Design
We wilden dat het design:
- Past bij het werkgeversmerk van Rexel
- Kandidaten enthousiasmeert over werken bij Rexel
- Informatie helder en toegankelijk maakt
Om goed aan te sluiten bij het werkgeversmerk, hebben we gebruikgemaakt van kleuren en vormen. Ten eerste komen de drie basiskleuren van Rexel overal terug:
Daarnaast maken we veelvuldig gebruik van de vorm van het logo.
Je ziet de vorm o.a. terug:
- In het overzicht van vacaturegroepen
- In de achtergrond van iedere pagina
- In het kader van iedere foto
We hebben de site gebruiksvriendelijk gemaakt, om het zo makkelijk mogelijk te maken om te solliciteren. Daarnaast voldoet de site aan de WCAG-normen. Dat betekent dat hij voor iedereen goed toegankelijk is, inclusief mensen met een beperking (visueel of anders).
We gebruiken custom modules om informatie op een heldere manier over te brengen. Bijvoorbeeld een voorbeeld-agenda bij vacatures.
Technische basis
We hebben de website op basis van WordPress gebouwd. Door deze open-source basis is Rexel 100% eigenaar van de site.
We hebben gezorgd dat de site snel is. Dat is natuurlijk belangrijk voor de gebruikerservaring, maar ook voor SEO. Dat hebben we gedaan met verschillende optimalisaties, bijvoorbeeld:
- Automatisch afbeeldingen verkleinen.
- Het aantal plugins beperken.
- Vacatures laden via SiD.
- Caching gebruiken.
Daarnaast is de site goed beveiligd tegen hacks en andere aanvallen. Extra belangrijk bij een werken bij-site, want kandidaten vertrouwen Rexel met hun persoonlijke gegevens.
Deze beveiliging is in de site ingebouwd, maar wordt ook bijgehouden. We voeren regulier onderhoud uit en zorgen dat alle componenten en veiligheidsvertificaten up-to-date zijn.
Natuurlijk is een site een levend iets. We blijven dus doorlopend verbeteringen doorvoeren. Bij lancering waren onze developers al druk bezig met versie 2.0.
Beeldmateriaal
Rexel Nederland is allergisch voor stockfoto’s. Natuurlijk wilden ze dus hun eigen mensen in beeld brengen. Emplear.io is het daar helemaal mee eens. Beelden van eigen werknemers gebruiken komt authentiek over, en zorgt voor een persoonlijke uitstraling.
Ook laten we met foto en video’s de werkomgeving zien. Tot slot gebruiken we video’s en testimonials om een indruk te geven van hoe het is om bij Rexel te werken.
Dit zijn allemaal factoren die meehelpen kandidaten te inspireren en te overtuigen om te solliciteren.
Een werken bij-site op maat voor jouw bedrijf
Wil je ook een goede werken bij-site? We bouwen er graag een voor je. Natuurlijk nemen we de best practices uit deze case mee, maar onze sites worden altijd op maat gemaakt. Het sluit dus altijd aan bij je doelen, werkgeversmerk en doelgroep.
Benieuwd wat we voor je kunnen doen? Neem contact met ons op, of plan een gratis adviesgesprek in om kennis te maken.
Meer lezen over de requirements voor een werken bij-site? Download onze whitepaper!
