Een goede vacaturetekst is essentieel om de juiste kandidaten aan te trekken. Maar hoe schrijf je een vacaturetekst die opvalt en overtuigt? In dit artikel geven we je 10 tips om een ijzersterke vacaturetekst te schrijven. Tip 1: Laat de kandidaat zien wat je te bieden hebt De meest gemaakte fout in vacatureteksten is heel …
10 tips om betere vacatureteksten te schrijven Lees verder »
De ontwikkelingen op het gebied van AI gaan razendsnel. Wie weet nemen de robots in de toekomst de wereld over en zuchten we straks allemaal onder het juk van mechanische overheersers zonder gevoelens. Dat zou vervelend zijn, maar tot die tijd kunnen we AI in ieder geval nog gebruiken om ons te ondersteunen bij het …
Hoe je bekende AI-tools gebruikt voor recruitment marketing Lees verder »
Recent organiseerde Emplear.io een workshop over innovatie in recruitment, voor recruiters en recruitment marketeers. We waren erg blij met de sprekers en gasten, samen hebben we er een inspirerende middag van gemaakt! Was je er niet bij? Niet getreurd, in deze blog vatten we de belangrijkste lessen uit alle vier de sessies voor je samen. …
30+ lessen uit onze workshop over innovatie in recruitment Lees verder »
Veel recruitment marketeers zijn niet zo creatief. Ze promoten vacatures via vacaturesites en daar blijft het bij. Hoogstens gebruiken ze daarnaast nog Meta en Google Ads. Het is de moeite waard om ook naar andere kanalen te kijken. Denk bijvoorbeeld aan TikTok. TikTok is het snelstgroeiende social media platform van Nederland en is een waardevol …
Facebook is een van de grootste en meest populaire sociale netwerken ter wereld. Met bijna 3 miljard actieve gebruikers per maand biedt het een enorm potentieel voor recruitment marketing. Maar hoe kun je Facebook effectief gebruiken om je vacatures te promoten en je werkgeversmerk te versterken? In dit blog leggen we je uit wat het …
Hoe je Facebook advertising inzet voor recruitment Lees verder »
Wil je de juiste mensen vinden met recruitment marketing? Dan is het monitoren en sturen van je campagnes met de juiste KPI’s van cruciaal belang. Met de 17 KPI’s in dit artikel kan je: Soorten recruitment marketing-campagnes Voor we in de recruitment marketing KPI’s duiken, is het belangrijk om een idee te hebben van de …
De 17 belangrijkste KPI’s voor recruitment marketing Lees verder »
Wat is recruitment marketing? Recruitment marketing is werknemers aantrekken met (online) marketing. In deze blog leggen we je uit: Het verschil tussen recruitment marketing en recruitment Wat is nu het grote verschil tussen traditioneel recruitment en recruitment marketing? Recruitment gaat over persoonlijk contact. Recruiters hebben grofweg twee belangrijke taken: Met recruitment marketing bereik je kandidaten …
Het is makkelijk om soms moedeloos te worden als recruiter. We horen het vaak genoeg: “de mensen zijn er gewoon niet”, “deze generatie wisselt zo vaak van baan”. Dat zouden we kunnen afdoen als gezeur, maar dat is niet helemaal eerlijk. Er zit een kern van waarheid in: er zijn nou eenmaal factoren waar je …
7 manieren om als recruiter het verschil te maken Lees verder »
Wat is een talent pool? Een talent pool is een bestand van potentiële kandidaten. Zodra een relevante vacature beschikbaar komt, ga je die benaderen. Als je een talent pool hebt, hoef je niet bij iedere nieuwe vacature vanaf 0 te beginnen met het zoeken van de juiste mensen. Je hebt al een lijst geschikte kandidaten …
