Vraag 1/10 Een goede werken bij-website: (Meerdere opties mogelijk)Is goed geoptimaliseerd voor mobiel.Heeft diverse manieren (call-to-actions) om in contact te komen.Bevat foto’s van uit de hand gelopen (kerst)borrelsBenadrukt hoeveel jullie van koffie houden.Brengt de visie - missie en kernwaarden van uw bedrijf over.Laat collega’s aan het woord en geeft een realistisch beeld van het bedrijf.Vraag 2/10 De volgende elementen spelen een rol bij een sterke employer branding-strategie: (Meerdere opties mogelijk)Een werkenbij-site met onderscheidend design.Een pingpongtafel hebben en opscheppen over vrijdagborrels.De sollicitatiebeleving van potentiële kandidaten.Goede vacatureteksten.Je zichtbaarheid en aanwezigheid op LinkedIn/Social media.Vraag 3/10 Een ideale functieomschrijving: (Meerdere opties mogelijk)Bevat de woorden "Supergaaf" - "Spin in het web" en "the sky is the limit". Misschien meerdere keren per stuk.Is gecontroleerd op typefouten.Bevat veel jargon om de kandidaten die het niet snappen eruit te filteren.Omschrijft duidelijk salaris - primaire en secundaire voorwaarden.Is 10 jaar geleden opgesteld en sindsdien “gerecycled”.Vraag 4/10 Elke sollicitant kan een ambassadeur van het bedrijf zijn, ook de afgewezen sollicitanten. Wat is daarvoor nodig? (Meerdere opties mogelijk)Zo snel mogelijk reageren op sollicitaties en altijd stipt zijn.Gepersonaliseerde berichten versturen.Alle potentiële kandidaten behandelen als een van je eigen werknemers.Laat reageren met als reden ‘geen tijd’.Negatief of niet reageren op kandidaten die je niet aan wil nemen.Vraag 5/10 Een ATS systeem kan een belangrijke rol spelen in de sollicitatie-beleving. Welke rollen moet een ATS vervullen? (Meerdere opties mogelijk)Een recruiter helpen door repetitieve taken over te nemen en overzicht te geven.Het ontwikkelen van recruitment videos.De resultaten van je recruitment marketing campagnes bijhouden.Centraliseren van het gehele recruitment proces.Vraag 6/10 Recruitment marketing is een effectieve manier om kandidaten binnen te halen. Wat doet je bedrijf eraan? (Kies één optie)Wij doen niet aan recruitment marketing.We betalen een partij een vast bedrag om vacatures te promoten.We promoten vacatures en betalen op basis van het resultaat.We hebben een volledige marketing-strategie, waarbij we zowel ons werkgeversmerk als specifieke vacatures promoten.Vraag 7/10 Wat weet je van recruitment marketing? (Kies één optie)Ik weet er niets van.Ik snap ongeveer hoe het werkt, maar laat het aan anderen over.Ik voer het niet zelf uit, maar weet goed hoe ik de resultaten moet beoordelen.Ik beheer zelf de campagnes, biedingen en advertenties.Vraag 8/10 Data is nodig om recruitment marketing-campagnes te verbeteren en te evalueren. Wat weet jij van je eigen campagnes? (Meerdere opties mogelijk).We hebben geen campagnes - of ik weet er niets van.Ik weet precies wat er uitgegeven wordt per sollicitatie - voor iedere campagne.Ik weet wat er uitgegeven wordt.Ik weet hoeveel van de sollicitanten uiteindelijk aangenomen worden.Ik weet wat er in totaal aan sollicitaties binnenkomt.Ik weet hoeveel van de aangenomen kandidaten na een half jaar nog bij ons werken.Vraag 9/10 Een goed sollicitatieformulier zorgt dat zo weinig mogelijk kandidaten afhaken. Wat helpt daarbij? (Meerdere opties mogelijk).Zoveel mogelijk vragen stellen - om een helder beeld van de kandidaat te krijgen.Een kort formulier - waar de kandidaat snel doorheen kan.Kandidaten laten inloggen - zodat je vast een profiel voor ze hebt.Een bevestigingsmail naar de kandidaat nadat de sollicitatie is ontvangen.Vraag 10/10 Bepaalde recruitment-taken kunnen geautomatiseerd worden. Wat is verstandig? (Meerdere opties mogelijk).Zorgen dat nieuw aangemaakte vacatures automatisch doorgeplaatst worden naar vacaturesites.Kandidaten afwijzen met een standaard e-mail.Je hele LinkedIn-lijst hetzelfde bericht sturen.Sollicitanten eerst online assessments laten doen, zodat je minder gesprekken hoeft te voeren.Resultaten van recruitment marketing centraal inzichtelijk maken in een dashboard.Totaal te behalen score: 30 punten / Jouw totale score: {calculation-1} Onwetend Je weet nog bijna niets van recruitment marketing en employer branding. Het goede nieuws: er is veel ruimte voor verbetering!Wij helpen je graag je bedrijf verder te helpen, en je kennis te vergroten. OntwikkelendJe hebt je eerste stappen in de wereld van recruitment marketing en employer branding gezet. Dat is een goed begin! Om de concurrentie aan te gaan op de arbeidsmarkt, moet het nog echt wel beter.Wij helpen je graag je bedrijf verder te helpen, en je kennis te vergroten. BewustJe hebt al redelijk inzicht in recruitment marketing en employer branding. Waarschijnlijk zie je al enig resultaat, tenzij je actief bent in een hele concurrerende markt.Het kan echter nog veel beter en effectiever.Met onze ervaring in recruitment en online marketing, helpen we je graag naar het volgende niveau. WijsWe zijn onder de indruk! Je hebt duidelijk al veel aandacht gegeven aan het ontwikkelen van jezelf en je bedrijf. Geef jezelf maar een schouderklopje.Wil je weten hoe het nog beter en effectiever kan? VerlichtMensen zoals jij zien we niet vaak! Je hebt de recruitment marketing en employer branding bij je bedrijf tot in de puntjes geregeld.Wil je weten hoe het nog beter en effectiever kan? We komen graag met je in contact, om te kijken wat er nog meer mogelijk is. En waarschijnlijk kunnen we ook wel iets van jou leren! Totaal te behalen score: 30 punten / Jouw totale score: {calculation-1} Ja, stuur mij de volledige uitslag op! Naam *Email *Consent *Ja, ik ga akkoord met de privacy policy en de algemene voorwaarden.Stuur mij de volledige uitslag opVoer dit veld niet in.
