Als recruiter ben je altijd op zoek naar frisse ideeën om jouw strategie te versterken? In het digitale tijdperk biedt werknemer-gegeneerde content (EGC) een unieke kans om talent te bereiken, te boeien en te overtuigen. Door authentieke verhalen van je team te delen, kun je niet alleen de juiste kandidaten aantrekken, maar ook een sterk werkgeversmerk opbouwen.
Hier is hoe EGC jouw wervingsinspanningen eenvoudiger en effectiever kan maken.
Vertrouwen en Authenticiteit: De basis van recruitment
Vertrouwen speelt een cruciale rol in recruitment. Onderzoek laat zien dat 81% van de consumenten vertrouwen essentieel vindt bij het nemen van beslissingen—en dit geldt ook voor werkzoekenden. EGC biedt een kijkje achter de schermen van jouw organisatie en geeft een transparant beeld van de cultuur, waarden en dagelijkse praktijk.
Video’s waarin jouw werknemers laten zien hoe een typische werkdag eruitziet of meedoen aan populaire sociale media-trends, maken je bedrijf menselijk en aantrekkelijk. Bedrijven zoals Salesforce en Deloitte laten hun werknemers verhalen delen over training, teamwork en dagelijkse activiteiten. Deze authentieke inkijkjes bouwen vertrouwen op en trekken kandidaten aan die zich kunnen identificeren met je organisatie.
Sociale Media: Het belangrijkste platform voor recruitment
Voor moderne werkzoekenden, vooral Generatie Z en millennials, is sociale media vaak de eerste stap in hun zoektocht naar een baan. Volgens een studie van CareerArc zoekt 58% van de kandidaten informatie over werkgevers op sociale platforms. EGC—met oprechte en inspirerende verhalen van medewerkers—is perfect om deze doelgroep te bereiken.
Denk aan platforms zoals TikTok, Instagram en LinkedIn. Stel je voor dat jouw medewerkers video’s maken over hun werkplezier, dagelijkse uitdagingen of teamuitjes. Dit soort content geeft een eerlijk en levendig beeld van jouw organisatie en inspireert potentiële kandidaten om deel uit te maken van jouw team.
Kostenbesparende recruitment marketing
Het budget voor traditionele recruitmentcampagnes kan snel oplopen, met kosten voor productieteams, advertentiebudgetten en externe bureaus. EGC biedt een betaalbare oplossing. Medewerkers kennen de stem en waarden van jouw merk al, waardoor tijd en kosten voor training en revisie minimaal zijn.
Cisco is een goed voorbeeld: het bedrijf laat medewerkers wereldwijd content maken die perfect aansluit bij de merkidentiteit. Dit bespaart niet alleen kosten, maar zorgt ook voor content die oprecht en authentiek is. Het resultaat? Content die geloofwaardig en aantrekkelijk is voor potentiële kandidaten.
De cultuur van jouw organisatie tonen
Voor veel kandidaten is de bedrijfscultuur een doorslaggevende factor. EGC biedt een krachtig middel om deze cultuur te tonen. Of het nu gaat om teamactiviteiten, informele momenten op kantoor of unieke bedrijfstradities, deze glimpsen in het werkleven maken jouw organisatie tastbaar en aantrekkelijk.
United Airlines laat zien hoe krachtig dit kan zijn. Na een lastige periode met negatieve publiciteit, herstelde het bedrijf zijn imago door EGC in te zetten. Een video van een moeder en zoon die samen werken als stewardessen trok miljoenen kijkers en benadrukte de familiecultuur van het bedrijf. Zulke verhalen verbeteren niet alleen de merkperceptie, maar trekken ook kandidaten aan die zich aangetrokken voelen tot de waarden van de organisatie.
Praktische tips om EGC in te zetten voor Recruitment
Wil je direct aan de slag met EGC? Hier zijn een paar tips:
- Laat medewerkers meedenken: Vraag je team om creatieve ideeën en betrek ze bij het maken van content.
- Bied ondersteuning: Zorg voor eenvoudige tools en een korte training, zodat medewerkers zich comfortabel voelen bij het maken van video’s of foto’s.
- Zet een duidelijke strategie neer: Definieer welke boodschap je wilt overbrengen en hoe de content aansluit bij je werkgeversmerk.
- Start klein: Begin met een paar enthousiaste medewerkers die al actief zijn op sociale media en breid het later uit.
- Houd het authentiek: Echte, spontane verhalen werken beter dan gepolijste marketingvideo’s.
- Evalueer en optimaliseer: Meet de impact van je EGC-inspanningen en pas je aanpak aan op basis van feedback en resultaten.
Tot slot
Werknemer-gegeneerde content is meer dan een modegril. Het is een krachtige tool voor recruitment die authentieke verhalen gebruikt om een band te creëren met potentiële kandidaten. Door je eigen medewerkers in te zetten als ambassadeurs, bouw je aan een geloofwaardig en aantrekkelijk werkgeversmerk.
Dus, recruiters, voordat je je volgende campagne opstart, vraag jezelf af: wie in jouw team heeft een verhaal dat verteld moet worden? Hun ervaringen en creativiteit kunnen precies zijn wat je nodig hebt om het talent aan te trekken dat jouw organisatie nodig heeft om te groeien.
Meer weten over ons?
Neem dan contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek?
We horen graag van je.
