Recruitment Marketing Bureau
dat vacatures vult.
Emplear is het recruitment marketing bureau dat werkgevers helpt stoppen met post & pray en beginnen met een schaalbare recruitment machine. Meer dan 20 jaar ervaring in online recruitment, employer branding en digitale arbeidsmarktcommunicatie.
Het probleem
Stop met post & pray. Kies een recruitment marketing bureau dat bouwt aan een talent engine.
Het traditionele recruitmentmodel is achterhaald. Een vacature plaatsen en hopen op reacties werkt niet meer in een markt waar talent schaars is. Volgens LinkedIn Talent Solutions bestaat de arbeidsmarkt voor 70% uit passieve kandidaten mensen die niet actief zoeken, maar wél openstaan voor de juiste aanbieding.
Als recruitment marketing bureau zien wij dagelijks wat er misgaat: bedrijven die afhankelijk zijn van dure bureaus, generieke vacatureteksten die niemand aanspreken en campagnes zonder strategie. Wij pakken dat structureel aan. Van doelgroepanalyse tot kanaalstrategie tot employer branding.
Te weinig sollicitaties
Vacatures staan online maar genereren nauwelijks respons. Je bereikt de verkeerde mensen of helemaal niemand, zeker de 70% passieve kandidaten niet.
Verkeerde doelgroep
Reacties komen binnen, maar niet van de mensen die je zoekt. Budget verspild. De juiste kandidaat heeft je advertentie nooit gezien.
Onzichtbaar als werkgever
Kandidaten kiezen voor bekende merken. Gemiddeld heeft een kandidaat 12 tot 18 contactmomenten nodig vóór ze solliciteren. Bouw jij dat op?
Exploderende wervingskosten
Een verkeerde aanstelling kost 1,5x tot 2,5x het bruto jaarsalaris (SHRM). Structurele recruitment marketing verlaagt de cost per hire met tot 50%.
Herken je dit? Dan is het tijd voor een gesprek.
In 30 minuten geven wij je concrete inzichten over jouw wervingssituatie zonder verplichtingen.
Plan een gratis adviesgesprek →Onze diensten
Recruitment marketing die wél werkt
Van strategie tot uitvoering. Van campagne tot employer brand. Van GEO-zichtbaarheid tot data-dashboard. Wij bouwen het systeem dat jou onafhankelijk maakt van bureaus en vacatureborden.
Recruitment campagnes
Gerichte betaalde campagnes op Meta, Google en vacatureplatformen. Wij bereiken actieve én latent zoekende kandidaten precies waar zij zijn, met de juiste boodschap, op het juiste moment.
- Meta Ads (Facebook & Instagram)
- Google Search & Google for Jobs
- Vacaturebank-netwerk
- Retargeting campagnes
Employer branding & EVP
Jouw Employee Value Proposition (EVP) helder en aantrekkelijk gemaakt. Zodat kandidaten bewust voor jou kiezen en blijven. Een sterk werkgeversmerk verlaagt je cost per hire met 50%.
- EVP-analyse en positionering
- Werken-bij content strategie
- Cultuurcommunicatie
- Employer brand activatie
GEO Recruitment Marketing
Generative Engine Optimization: jouw vacatures en werkgeversmerk vindbaar maken in AI-zoekmachines zoals ChatGPT, Perplexity en Google AI Overviews. De nieuwe frontier in recruitmentmarketing.
- Answer Engine Optimization (AEO)
- Structured data & Schema.org
- LLM-zichtbaarheidsoptimalisatie
- AI-proof contentstrategie
Werken-bij websites
Een recruitment website die snapt hoe kandidaten zoeken en beslissen. Technisch sterk, conversiegericht en volledig afgestemd op jouw doelgroep. Van blue collar tot senior professional.
- UX-gedreven ontwerp
- ATS-koppelingen
- SEO voor vacatures
- Mobiel geoptimaliseerd
Strategie & data
Geen buikgevoel maar KPI’s. Van Cost per Hire tot Quality of Hire, van drop-off analyse tot Time-to-Productivity. Wij bouwen het dashboard dat je recruitment aanstuurt op data.
- Recruitment marketing strategie
- KPI-framework en rapportage
- Datahub & analytics
- A/B testen en optimalisatie
Content & vacatureteksten
Teksten die niet generiek zijn. Wij schrijven vacatureteksten, landingspagina’s en social content die resoneren met jouw doelgroep, eerlijk, specifiek en conversiegericht.
- Vacatureteksten per doelgroep
- Landingspagina’s per functie
- LinkedIn & social content
- Tone of voice begeleiding
Wervingstrategie
1 kanaal is een gok. 3 kanalen is een strategie.
In 2026 combineer je kanalen op basis van de fase van de kandidaatreis en de doelgroep. Wij bepalen de juiste mix voor jouw situatie en meten wat werkt.
Meta Ads
Facebook & Instagram. Bereik latent zoekende kandidaten op basis van gedrag, interesse en locatie.
Google & Jobs
Actief zoekend talent onderscheppen op het moment van intentie. Google for Jobs geeft gratis organisch bereik.
AI-zoekmachines
ChatGPT, Perplexity en AI Overviews. GEO zorgt dat jij aanbevolen wordt als de beste werkgever.
Senior professionals en specialisten bereiken via organische content en gerichte LinkedIn-campagnes.
Vacaturebanken
Indeed, Nationale Vacaturebank en branchespecifieke platforms. Slim ingezet als aanvulling op je eigen kanalen.
Retargeting
Kandidaten die jouw vacaturepagina bezochten maar niet solliciteerden, opnieuw bereiken met gerichte advertenties.
Welke kanalenmix past bij jouw doelgroep?
Wij analyseren jouw situatie en stellen een strategie op die past bij jouw sector, budget en doelgroep.
Vraag een gratis analyse aan →Doelgroepbenadering
Elke doelgroep vraagt een andere aanpak
Een vacaturetekst voor een lasser werkt niet voor een IT-architect. Wij stemmen kanalen, tone of voice en content af op wie je zoekt. Niet op wat makkelijk is.
Uitvoerend personeel
Snel, visueel, direct contact. Facebook, TikTok en WhatsApp. Lokale targeting binnen een straal van 20 km.
Starters & juniors
Instagram, TikTok, LinkedIn. Gevoelig voor cultuur, ontwikkelkansen en ‘behind the scenes’ content.
Ervaren specialisten
LinkedIn, nieuwsbrieven en Google. Focus op impact, visie en secundaire arbeidsvoorwaarden.
IT & developers
GitHub, Stack Overflow, Reddit. Allergisch voor marketingbullshit, inhoud en eerlijkheid zijn doorslaggevend.
“Een vacature is geen eindpunt, maar een landingspagina binnen een grotere talentstrategie.” Emplear, Recruitment Marketing Bureau
Data & KPI’s
Recruitment meten zoals marketeers meten
Waar een marketeer stuurt op transacties, stuurt een recruitment marketeer op een levensveranderende match. De juiste KPI’s bepalen het verschil tussen raden en weten.
| Marketing KPI | Recruitment equivalent | Wat het je vertelt |
|---|---|---|
| Cost per Acquisition (CPA) | Cost per Hire (CPH) | De totale investering om één fte binnen te halen |
| Customer Lifetime Value | Employee LTV | De waarde die een medewerker levert over zijn loopbaan |
| Churn Rate | 90-day Turnover | Verlies je mensen sneller dan je ze kunt inwerken? |
| Landing Page Conversie | Application Conversion Rate | Hoeveel % van de bezoekers solliciteert daadwerkelijk? |
| Drop-off Analyse | Sollicitatie Afbreekpercentage | 72% deelt een negatieve kandidaatervaring online (Talent Board) |
| ROAS | Quality of Hire | Presteren en passen je hires na 6–12 maanden? |
Wil je weten wat jouw huidige cost per hire is?
Wij helpen je de juiste KPI’s in kaart brengen en een dashboard opzetten dat je recruitment aanstuurt op data.
Bespreek jouw KPI’s met ons →Onze werkwijze
Van analyse naar schaalbare recruitment machine
Wij werken volgens een bewezen aanpak. Niet reactief maar proactief, niet vacaturegericht maar doelgroepgericht, niet ad hoc maar met talent-assets die blijven renderen.
Analyse
Doelgroeponderzoek, audit van huidige kanalen, first-party data analyse en concurrentieonderzoek.
Strategie
Recruitment marketing plan met kanalenmix, EVP-positionering, KPI-framework en budgetverdeling.
Uitvoering
Campagnes live, content live, employer branding actief. Wij regelen het of begeleiden je eigen team.
Monitoring
Doorlopende rapportage, drop-off analyses en bijsturing op basis van KPI’s. Wat werkt, schalen we op.
Voor wie
Is Emplear iets voor jouw organisatie?
Wij werken voor bedrijven die structureel moeite hebben met werving. Van MKB zonder eigen HR tot grote organisaties die hun recruitment willen professionaliseren.
Geen HR-afdeling, maar wel vacatures die ingevuld moeten worden. Wij zijn jouw externe recruitment marketing partner.
Je hebt een goed bedrijf maar kandidaten weten het niet. Wij helpen je employer brand opbouwen en activeren.
Wij bouwen een systeem dat met je meegroeit. Geen losse campagnes maar een schaalbare talent engine.
Juist in krappe arbeidsmarktsegmenten maakt recruitment marketing het verschil. Wij kennen deze doelgroepen.
Over Emplear
Wij zijn Emplear
Specialisten in strategische recruitment marketing. Een ervaren team van recruitmentstrategen, marketeers, contentmakers en developers met één missie: ervoor zorgen dat jouw organisatie structureel de juiste talenten werft.
Waarom Emplear?
Wij geloven niet in snelle recruitmentoplossingen. Liever gaan we voor structurele verbetering van je wervingsproces. Zodat de beste mensen jouw organisatie al op hun radar hebben nog vóórdat jij ze zoekt.
Hoe? Met een integrale, data-gedreven recruitmentaanpak gebaseerd op wat werkt voor jouw organisatie. Van werken-bij-sites tot je werkgeversmerk, content en campagnes op de juiste kanalen. We combineren recruitmentstrategie met de juiste techniek en marketingtools, op maat voor jouw organisatie.
Wat we niet doen: vacatures plaatsen, headhunten of sollicitatiegesprekken voeren. Wij zorgen dat kandidaten jou vinden en bij je willen werken. De keuze is aan jou.
Wat we doen
Werken-bij websites
Recruitment-sites op maat die je organisatie presenteren als werkgever. Geoptimaliseerd voor vindbaarheid, conversie en ATS-integratie.
Employer branding & EVP
Van Employee Value Proposition tot tone-of-voice: we helpen je bepalen wat je onderscheidt als werkgever en vertalen dat naar een helder verhaal.
Content productie
Met video, fotografie en teksten brengen we je werkgeversmerk tot leven. Verhalen over echte mensen, op de juiste kanalen.
Recruitment marketing
Campagnes op sociale media en AI-geoptimaliseerde content die de juiste talenten bereiken. Gericht op kwaliteit, niet alleen bereik.
ATS-implementatie
We implementeren applicant tracking systemen en zorgen dat je werken-bij site naadloos aansluit op je wervingsproces.
Performance & data
Dashboards en rapportages die laten zien wat werkt. Van time-to-hire tot kosten per kanaal. Transparant en overzichtelijk.
AI & AEO-optimalisatie
Recruitment content vindbaar voor AI-tools en zoekmachines. Steeds meer kandidaten gebruiken AI bij hun zoektocht. Wij zorgen dat ze jou vinden.
Hoe we werken
We geloven in een integrale aanpak: eerst analyseren en strategie bepalen, dan ontwikkelen en continu blijven optimaliseren. Dat levert de beste resultaten op de lange termijn. Weet je precies wat je wil bijvoorbeeld een nieuwe werken-bij-site dan helpen we je daar ook gewoon mee.
Veelgestelde vragen
Alles wat je wilt weten over recruitment marketing
De meest gestelde vragen van HR-managers en ondernemers die overwegen met recruitment marketing te starten.
Kennisbank
Lees meer over recruitment marketing
Onze experts schrijven regelmatig over de laatste ontwikkelingen in recruitment marketing, employer branding en digitale werving. Lees de blogs en doe er direct je voordeel mee.
Wat is recruitment marketing?
De complete uitleg over wat recruitment marketing inhoudt, waarom het verschilt van traditioneel werven en hoe je het inzet om structureel de juiste kandidaten te bereiken.
Vacatures promoten in 2026: zo bouw je een schaalbare recruitment machine
Van doelgroeponderzoek tot kanalenmix en tone of voice. Alles wat je nodig hebt om vacaturepromotie te laten werken in een hypercompetitieve arbeidsmarkt.
Recruitment marketing als dienst
Ontdek hoe Emplear recruitment marketing inzet voor jouw organisatie: van strategie en campagnes tot employer branding en data-gedreven optimalisatie.
Meta Ads voor recruitment in 2026: waarom “even een ad plaatsen” niet meer werkt
De arbeidsmarkt is te competitief voor losse advertenties. Leer hoe je Meta Ads strategisch inzet om passief talent te bereiken met de juiste boodschap.
Google Ads: de motor achter een moderne recruitment marketing strategie
Hoe Google Search en Google for Jobs samenwerken als wervingskanaal. Van zoekintentie tot campagne-inrichting en het meten van resultaten.
GEO in recruitment marketing: zo word je gevonden door AI-zoekmachines
ChatGPT, Perplexity en Google AI Overviews veranderen hoe kandidaten zoeken. Leer hoe Generative Engine Optimization jou zichtbaar maakt in deze nieuwe kanalen.
KPI’s in marketing vs. recruitment marketing: de data-gedreven revolutie
Van Cost per Hire tot Quality of Hire en drop-off analyse. Hoe je recruitment meet zoals een marketeer en waarom dat het verschil maakt tussen raden en weten.
Recruitment in 2026: van ad-hoc campagnes naar een onverslaanbaar fundament
Hoe AI en search recruitment fundamenteel veranderen. En waarom organisaties die nu bouwen aan een structureel fundament straks onverslaanbaar zijn op de arbeidsmarkt.
Klaar om vacatures sneller te vullen?
Plan een gratis adviesgesprek van 30 minuten. Wij kijken naar jouw situatie en geven direct concrete inzichten zonder verplichtingen.
Plan nu een gratis adviesgesprek →