Hoe goed scoort jouw vacature?

Hoe goed scoort jouw vacature? Zo kom je erachter

Hoe goed scoort jouw vacature eigenlijk — niet in jouw hoofd, maar in de praktijk? De meeste recruiters en HR-managers besteden uren aan het schrijven van een vacaturetekst, maar controleren zelden of de pagina zelf goed presteert. Toch is dat precies waar het vaak misgaat: een vacature die niet gevonden wordt, niet gelezen wordt of kandidaten onbedoeld afschrikt, kost je tijd en talent. Gelukkig kun je dat nu in 30 seconden meten.

Waarom presteren vacaturepagina’s zo vaak ondermaats?

Het begint al bij technische vindbaarheid. Heeft je pagina een geldig JobPosting schema (JSON-LD)? Is er een correcte title-tag en meta description? Staat je vacature in Google for Jobs? Zonder die basisvoorwaarden ben je onzichtbaar voor een groot deel van de werkzoekenden — en tegenwoordig ook voor AI-assistenten zoals ChatGPT, Google Gemini en Microsoft Copilot, die steeds vaker vacatures aanbevelen aan kandidaten.

Maar ook als de techniek klopt, kan het alsnog fout gaan. Ontbreekt het salaris? Is de tekst één onafgebroken muur van woorden? Staat de solliciteerknop verstopt? Dan haakt de kandidaat af. Onderzoek laat zien dat mensen binnen tien seconden beslissen of ze verder lezen. Voldoet de pagina niet aan hun verwachtingen, dan zijn ze weg — naar een concurrent die het wél op orde heeft.

Een vacature die niet gevonden wordt, bestaat niet. Een vacature die wel gevonden wordt maar niet converteert, kost je alleen maar tijd.

Wat controleert een goede vacature-audit?

Wij geloven dat een grondige check verder gaat dan alleen de tekst. Een complete vacature-audit kijkt naar alles wat bepaalt of een vacature presteert. Denk aan:

• SEO en vindbaarheid: title-tag, meta description, H1, canonical URL en indexeerbaarheid door zoekmachines.
• AI-leesbaarheid en structureerde data: begrijpen AI-tools je vacature goed genoeg om hem aan kandidaten aan te bevelen? Heeft de pagina een geldig JobPosting schema?
• Inclusiviteit en taalgebruik: onbewust gendertaalgebruik, jargon of een overvloed aan harde eisen sluit goede kandidaten uit — vaak zonder dat je het doorhebt.

Daarnaast zijn er factoren als paginasnelheid, mobiele bruikbaarheid, wij/jij-balans in de tekst en de zichtbaarheid van de solliciteerknop. Meer dan 70% van de kandidaten bekijkt vacatures op een telefoon — een trage of slecht gestructureerde pagina kost je direct sollicitaties.

Hoe gebruik je de EVA-vacaturescanner?

Wij hebben EVA ontwikkeld als een laagdrempelig hulpmiddel voor recruiters, HR-managers en marketingteams die hun vacatures willen verbeteren zonder wekenlange analyse. Het werkt in drie stappen:

1. Plak de URL van je vacaturepagina in het invoerveld. Werkt met elke website en elk ATS.
2. De scanner analyseert je pagina in 30 seconden op 15 factoren, van AI-leesbaarheid en SEO tot inclusiviteit, conversie en paginasnelheid.
3. Je krijgt een heldere score met subscores per categorie én concrete actiepunten die je direct kunt doorvoeren.

Geen account, geen abonnement, geen gedoe. Gewoon een objectieve nulmeting die laat zien waar je staat — en wat je als eerste kunt verbeteren.

Voor wie is dit nuttig?

Of je nu een recruiter bent die zich afvraagt waarom de inbox leeg blijft, een HR-manager die wil bijsturen op basis van data, of een marketeer die de vacaturepagina eindelijk wil behandelen als een echte landingspagina: de EVA-scanner geeft iedereen dezelfde heldere startpositie. Geen dure consultant, geen vaag rapport — gewoon een score en een lijst met wat er beter kan.

Klaar om je vacature te testen? Scan gratis in 30 seconden op 15 factoren en ontdek precies wat je mist — via https://emplear.io/eva/.

Veelgestelde vragen

Hoe goed scoort jouw vacature gemiddeld?

Dat verschilt sterk per organisatie, maar uit onze scans blijkt dat veel vacaturepagina’s onder de 60 van de 100 scoren. Vooral SEO, AI-leesbaarheid en inclusiviteit laten vaak te wensen over.

Wat kost het om een vacature te scannen?

De EVA-vacaturescanner is gratis te gebruiken. Je hebt geen account nodig en je krijgt direct resultaat.

Welke factoren worden gecontroleerd bij de vacature-audit?

De scanner beoordeelt 15 factoren, waaronder SEO en vindbaarheid, JobPosting schema, AI-leesbaarheid, inclusiviteit en taalgebruik, conversie-elementen, paginasnelheid en mobiele bruikbaarheid.

Wat is een JobPosting schema en waarom is het belangrijk?

Een JobPosting schema is gestructureerde data (JSON-LD) die zoekmachines en AI-tools vertelt dat je pagina een vacature is. Zonder geldig schema verschijnt je vacature niet in Google for Jobs en kunnen AI-assistenten hem minder goed aanbevelen.

Hoe snel krijg ik de resultaten van de vacaturescanner?

Binnen 30 seconden na het plakken van je vacature-URL krijg je een totaalscore, subscores per categorie en concrete verbeterpunten.

Is de vacaturescanner geschikt voor elk ATS of recruitmentplatform?

Ja, de scanner werkt met elke vacaturepagina die publiek bereikbaar is via een URL — ongeacht welk ATS, CMS of platform je gebruikt.