Hoe goed scoort jouw vacature?
Test het nu.
- Direct resultaat
- 15 checks
- Geen account nodig
- Gratis
Scan je vacature nu
Plak de URL van je vacaturepagina hieronder. Je krijgt binnen 30 seconden een score op 15 factoren — van vindbaarheid en inclusiviteit tot conversie.
5 van 5 scans resterend vandaag.
Geautomatiseerde scan — scores zijn indicatief en er kunnen geen juridische rechten aan worden ontleend.
EVA beta v1.0.46
Eén scan. Helder inzicht.
Geen vaag rapport — een visuele score met direct toepasbare verbeterpunten. De audit beoordeelt je vacature zoals een kritische kandidaat dat doet.
Er is werk aan de winkel
Je vacature mist belangrijke elementen die kandidaten en zoekmachines nodig hebben. De AI-leesbaarheid is onvoldoende, de SEO laat te wensen over en je sluit onbedoeld kandidaten uit. Met de actiepunten hieronder kun je snel verbeteren.
Waarom presteren de meeste vacaturepagina’s ondermaats?
De meeste organisaties besteden uren aan het schrijven van vacatureteksten, maar vergeten de pagina zelf te optimaliseren. Het resultaat: een vacature die niet wordt gevonden door Google for Jobs, die door AI-assistenten als ChatGPT en Google Gemini niet begrepen wordt, en die kandidaten afschrikt met onleesbare muren tekst of ontbrekende informatie over salaris en arbeidsvoorwaarden.
Onderzoek laat keer op keer zien dat kandidaten binnen tien seconden beslissen of ze verder lezen. Is de structuur onduidelijk, ontbreekt het salaris, of voelt de toon exclusief? Dan klikken ze weg — naar je concurrent. Een grondige vacature-audit maakt die blinde vlekken zichtbaar, zodat je ze kunt oplossen vóórdat ze je kandidaten kosten.
Van technische SEO en gestructureerde data (JSON-LD JobPosting schema) tot inclusief taalgebruik en mobiele laadsnelheid: deze vacaturescanner controleert in één scan alles wat een vacaturepagina nodig heeft om te presteren.
Drie stappen. Eén helder oordeel.
Geen ingewikkelde setup, geen account, geen wachtwoord. Gewoon je vacature-URL plakken en binnen een halve minuut weet je waar je staat.
Plak je URL
Kopieer de link naar je vacaturepagina en plak hem in het invoerveld. Werkt met elke website, elk ATS.
De scanner draait
AI analyseert je pagina op 15 factoren — van SEO en schema tot inclusiviteit en leesbaarheid. Klaar in 30 seconden.
Jij verbetert
Je krijgt een totaalscore, subscores per categorie én concrete actiepunten die je vandaag nog kunt doorvoeren.
15 factoren. Eén scan. Nul giswerk.
Van AI-leesbaarheid en Google for Jobs tot inclusief taalgebruik en paginasnelheid — de audit laat niets aan het toeval over.
AI-leesbaarheid
Begrijpen AI-assistenten zoals ChatGPT, Google Gemini en Microsoft Copilot jouw vacature goed genoeg om hem aan kandidaten aan te bevelen? De scan test of je tekst machineleesbaar en semantisch helder is.
JobPosting schema
Heeft je pagina de juiste JSON-LD gestructureerde data? Zonder geldig JobPosting schema verschijnt je vacature niet in Google for Jobs en missen aggregators essentiële metadata.
Basis-informatie
Kandidaten willen direct weten wat ze verdienen en waar ze werken. De audit checkt of salaris, locatie, dienstverband, werkuren en contractvorm duidelijk en volledig vermeld staan.
Vindbaarheid (SEO)
Een vacature die niet gevonden wordt, bestaat niet. De scanner controleert je title-tag, meta description, H1-heading, canonical URL en of je pagina geïndexeerd kan worden door zoekmachines.
Google for Jobs
Google toont vacatures direct in de zoekresultaten via een speciale widget. De audit verifieert of jouw vacature daar verschijnt en of alle verplichte velden correct zijn ingevuld.
Duurzaamheid
Steeds meer kandidaten letten op de duurzaamheidsprestaties van werkgevers. De scan beoordeelt de CO₂-voetafdruk van je pagina, groene hosting en het energieverbruik bij het laden.
Privacy & compliance
Voldoet je vacaturepagina aan de AVG? De audit checkt of je privacyverklaring gekoppeld is, of tracking transparant is en of het sollicitatieformulier aan de Europese privacywetgeving voldoet.
Inclusiviteit & bias
Onbewust gendertaalgebruik, leeftijdsgerelateerde formuleringen of een overdaad aan jargon kunnen goede kandidaten uitsluiten. De scanner detecteert taalkundige bias en geeft alternatieven.
Conversie-elementen
Is de solliciteerknop zichtbaar? Staat er een duidelijke call-to-action? De audit beoordeelt of je pagina het makkelijk en aantrekkelijk maakt om daadwerkelijk te solliciteren.
Eisen vs. wensen
Te veel must-haves schrikken kandidaten af — vooral vrouwen en starters. De scan analyseert de balans tussen harde eisen en nice-to-haves en waarschuwt als de drempel te hoog ligt.
Taal & grammatica
Spelfouten en slordige zinnen ondermijnen je employer brand. De scanner controleert op grammaticafouten, inconsistent taalgebruik en zinnen die professioneler kunnen.
Structuur & leesbaarheid
Kan een kandidaat in tien seconden scannen of de baan bij hem of haar past? De audit beoordeelt koppenstructuur, alinealengte, witruimte en de algehele scanvriendelijkheid van je tekst.
Accessibility (WCAG)
Is je vacature toegankelijk voor iedereen, ook voor mensen met een visuele of motorische beperking? De scan test contrast, alt-teksten, formulierlabels en toetsenbordnavigatie.
Wij/jij-balans
De beste vacatureteksten spreken de kandidaat aan. De audit meet de verhouding tussen “wij zoeken” en “jij krijgt” en laat zien of je tekst voldoende kandidaatgericht is.
Performance
Een trage pagina kost je kandidaten. De scanner meet laadtijd, Core Web Vitals en mobiele bruikbaarheid — want meer dan 70% van de kandidaten bekijkt vacatures op een telefoon.
Vacature optimalisatie: van vindbaarheid tot conversie
Een goede vacaturetekst schrijven is slechts de helft van het werk. De andere helft is ervoor zorgen dat de juiste mensen die tekst ook daadwerkelijk vinden en lezen. Dat begint bij technische vindbaarheid: staat je vacature in Google for Jobs? Hebben je pagina’s de juiste meta-tags? Is er een geldig JobPosting schema aanwezig? Zonder deze basisvoorwaarden ben je onzichtbaar voor het grootste deel van de werkzoekenden.
Maar vindbaarheid alleen is niet genoeg. Als een kandidaat op je pagina landt, moet de ervaring kloppen. De tekst moet scanbaar zijn, het salaris moet zichtbaar zijn, de solliciteerknop moet opvallen. Inclusief taalgebruik voorkomt dat je onbewust groepen uitsluit. En een snelle, mobiel-vriendelijke pagina zorgt ervoor dat niemand afhaakt voordat hij of zij het einde van de vacature bereikt.
Deze vacature-audit brengt al die aspecten samen in één overzichtelijk rapport. Geen dure consultant, geen wekenlange analyse — direct inzicht in wat er beter kan. Voor recruiters, HR-professionals en marketingteams die hun vacatures willen laten presteren.
“Ik weet dat het beter kan. Ik weet alleen niet waar ik moet beginnen.”
Deze gratis vacaturescanner is er voor iedereen die vacatures wil laten presteren — en niet langer wil gokken op wat werkt.
Recruiter
Je vacature staat live, maar de inbox blijft leeg. Je weet dat er iets niet klopt, maar niet wát. De audit laat zien waarom kandidaten afhaken en geeft je concrete verbeterpunten die je vandaag nog kunt doorvoeren.
HR-manager
Je bent verantwoordelijk voor de resultaten van het recruitmentproces, maar mist de data om bij te sturen. Met deze vacaturescanner heb je een objectieve nulmeting per vacature — en kun je de voortgang volgen na elke optimalisatie.
Marketingteam
Jullie A/B-testen elke landingspagina en optimaliseren elke advertentie. Maar de vacaturepagina? Die blijft liggen. Deze audit geeft jullie dezelfde datagedreven aanpak voor employer branding en vacature-conversie.
AI verandert hoe kandidaten vacatures vinden
Steeds meer werkzoekenden gebruiken AI-tools om vacatures te zoeken en te vergelijken. ChatGPT, Google Gemini en Microsoft Copilot doorzoeken het web en bevelen vacatures aan op basis van de inhoud en structuur van je pagina. Als jouw vacaturetekst niet machineleesbaar is — door slechte HTML-structuur, ontbrekende gestructureerde data of onduidelijke inhoud — dan word je simpelweg overgeslagen.
Deze vacaturescanner is een van de eerste audittools die specifiek test hoe goed AI-assistenten jouw vacature begrijpen en kunnen samenvatten. Zo weet je niet alleen hoe je scoort bij Google, maar ook bij de AI-gestuurde zoekmachines die het recruitmentlandschap in hoog tempo veranderen.
Klaar om je vacature te testen?
Ontdek binnen 30 seconden wat er beter kan aan je vacaturepagina — gratis en zonder account.
Scan mijn vacature →