Nuestra forma de trabajar solo funciona si trabajamos conjuntamente
Nuestra forma de trabajar solo funciona si trabajamos juntos. Trabajamos con reclutadores, gerentes de marketing y otros empleados de su empresa. En lugar de hacerse cargo de sus tareas, les permitimos concentrarse en lo que es importante, haciendo que su trabajo sea más efectivo, más fácil de administrar y más satisfactorio.
Nuestro modelo de madurez
Cuando comenzamos a trabajar con su organización, el primer paso es evaluar el estado de su proceso de contratación actual. Esto da como resultado una calificación de acuerdo con nuestro modelo de madurez.
En nuestro modelo de madurez, calificamos lo siguiente:
Calificamos cada uno de estos aspectos en una escala de Desconocimiento (0) a Iluminado (4).
Esta calificación forma la base de un plan realista para optimizar su proceso de contratación paso a paso.
Nuestro proceso de contratación
El proceso de contratación es la trayectoria por la que pasa un nuevo empleado, desde el primer contacto hasta el primer contrato. Emplear.io te ayuda a medir todo este proceso, recopilando datos para mejorar su efectividad.
El proceso funciona a la siguiente manera:
Primer contacto
La primera vez que un posible candidato lee o escucha algo, despierta cierto interés en su empresa como lugar de trabajo.
Recruitment Marketing
En esta fase, utilizamos el marketing de reclutamiento para lograr que el posible candidato presente su solicitud.
Solicitud
En este punto, el candidato ingresa al proceso de solicitud.
Optimización del proceso de aplicación
Su proceso de solicitud debe ser lo más sencillo posible, para que no pierda solicitantes en el camino. Emplear.io te ayuda a optimizar esto, tanto en tu sitio web como internamente.
Contratación
Después de una solicitud exitosa, el candidato se convierte en empleado y comienza su mes de prueba en su empresa.
Incorporación
Emplear.io lo ayuda a optimizar sus procesos de incorporación. Una gran incorporación es la clave para empleados felices y con buen desempeño. Eso significa que permanecen más tiempo y funcionan mejor.
Contrato temporal
Si todo va bien, al nuevo empleado se le ofrece un contrato temporal.
Evaluación
La recopilación de datos no se detiene en el momento en que contrata a alguien. Necesitamos saber si los empleados se quedan y si se cumplen sus expectativas. Estos valiosos conocimientos se utilizan para optimizar aún más los otros componentes del proceso de contratación.
Contrato permanente
Cuando un empleado recibe un contrato indefinido, el proceso de contratación puede considerarse exitoso. Por supuesto, medimos cuáles de los empleados contratados obtienen uno y optimizamos el proceso de contratación en consecuencia.
Automatización de Marketing de Reclutamiento
Usamos la automatización de reclutamiento para ahorrarle tiempo y dinero y para ejecutar campañas de marketing de reclutamiento de manera más eficiente. Nuestra herramienta de software le ayuda de las siguientes maneras:
