10 preguntas que no debes hacer en una entrevista de trabajo

Las entrevistas de trabajo son una parte esencial del proceso de contratación. Permiten a los empleadores reunirse con candidatos potenciales y determinar si son la persona adecuada para la empresa. Sin embargo, hay ciertas preguntas que los reclutadores nunca deben hacer durante una entrevista de trabajo, ya que pueden considerarse inapropiadas o incluso ilegales. A continuación se detallan 10 preguntas que los reclutadores deben evitar hacer en una entrevista de trabajo.

1. ¿Cuál es tu edad?

Preguntar a un candidato cuál es su edad puede considerarse discriminatorio, y es ilegal basar las decisiones de contratación en la edad de un candidato. En su lugar, los reclutadores deberían centrarse en la experiencia y la cualificación del candidato para tomar una decisión de contratación.

2. ¿Cuál es tu nacionalidad?

Preguntar a un candidato por su nacionalidad puede considerarse discriminatorio, y es ilegal basar las decisiones de contratación en la nacionalidad de un candidato. En su lugar, los reclutadores deberían centrarse en las capacidades y habilidades del candidato para tomar una decisión de contratación.

3. ¿Tienes alguna discapacidad?

Preguntar a un candidato si tiene alguna discapacidad también puede considerarse discriminatorio. Los reclutadores deberían centrarse en las cualificaciones, aptitudes y experiencia del candidato en lugar de preguntar por su salud física o mental.

4. ¿Estás casada? ¿Tienes hijos?

Preguntar a un candidato por su estado civil o si tiene hijos también puede considerarse discriminatorio. Los reclutadores deberían centrarse en las cualificaciones y capacidades del candidato en lugar de en su vida personal.

5. ¿Cuánto pesas?

Preguntar a un candidato por su peso puede considerarse discriminatorio y no es relevante para la entrevista de trabajo. Los reclutadores deberían centrarse en las cualificaciones, habilidades y experiencia del candidato en lugar de en su apariencia física.

6. ¿Estás embarazada?

Preguntar a un candidato si está embarazada no sólo es discriminatorio, sino también ilegal. Es importante tratar a todos los candidatos con respeto y centrarse en las cualificaciones y aptitudes necesarias para el trabajo en lugar de en su vida personal.

7. ¿Alguna vez has sido detenido?

Preguntar a un candidato si alguna vez ha sido detenido puede considerarse discriminatorio, y es ilegal basar las decisiones de contratación en los antecedentes penales de un candidato. Los reclutadores deberían centrarse en las cualificaciones y aptitudes del candidato para tomar una decisión de contratación.

8. ¿Cuál es tu religión?

Preguntar a un candidato por su religión también se considera discriminatorio y es ilegal. Los reclutadores deberían centrarse en las cualificaciones, aptitudes y experiencia del candidato en lugar de en sus creencias religiosas.

9. ¿Cuál es tu orientación sexual?

Preguntar a un candidato por su orientación sexual puede considerarse discriminatorio, y es ilegal basar las decisiones de contratación en la orientación sexual de un candidato. Los reclutadores deberían centrarse en las cualificaciones, aptitudes y experiencia del candidato en lugar de en su vida personal.

10. ¿A qué política te adscribes?

Preguntar a un candidato por sus preferencias políticas también puede considerarse discriminatorio, y es ilegal basar las decisiones de contratación en las creencias políticas de un candidato. Los reclutadores deberían centrarse en las cualificaciones y capacidades del candidato para tomar una decisión de contratación.

En conclusión, hay ciertas preguntas que los reclutadores deben evitar hacer en una entrevista de trabajo. Estas preguntas pueden considerarse discriminatorias y, a menudo, son ilegales. Es importante centrarse en las cualificaciones, habilidades y experiencia del candidato para tomar una decisión de contratación y tratar a todos los candidatos con respeto.


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