Het correct meten van je hele wervingsproces is de basis van
goede recruitment marketing
goede recruitment marketing
Wij geloven dat de hele candidate journey gemeten moet worden, van eerste contact tot vast contract. Deze data gebruiken wij om de recruitment marketing-campagnes perfect bij te stellen.

Wij willen bijvoorbeeld voor iedere advertentie en campagne weten:
Hoeveel kandidaten levert de advertentie op?
Hoeveel van deze kandidaten worden aangenomen?
Wat geven we uit per sollicitant?
Hoeveel van de aangenomen kandidaten vallen af in de proefmaand?
Hoeveel van de kandidaten stoppen voortijdig? Voldoen we wel aan de verwachtingen die we hebben gecreëerd?
Hoeveel van de kandidaten krijgen uiteindelijk een vast contract?
Op basis hiervan verbeteren we de marketingcampagnes continu,
om de best mogelijke resultaten te krijgen voor de laagst mogelijke uitgaven.
om de best mogelijke resultaten te krijgen voor de laagst mogelijke uitgaven.
Fase | Kandidaatstatus | Doel |
---|
Awareness | Niet actief op zoek naar werk | Merkbekendheid vergroten |
Consideration | Actief op zoek naar werk | Employer branding |
Interest | Op zoek naar specifieke vacatures | Kandidaten naar jouw vacatures leiden. |
Application | Sollicitatie op de website | Frictie minimaliseren om zo weinig mogelijk kandidaten kwijt te traken. |
Marketingkanalen


Elk marketingkanaal hoort bij een andere fase van de funnel.
Met Social-kanalen, zoals Facebook, kan je bijvoorbeeld heel goed segmenteren. Daarom is het bij uitstek geschikt om mensen te bereiken die je bedrijf nog niet (goed) kennen. Daarmee bedien je dus de Awareness en Consideration-fases.
Op meerdere kanalen en sub-kanalen tegelijk adverteren gaat al snel veel tijd kosten. Zeker omdat je je advertenties ook up-to-date wil houden. Het is bovendien niet makkelijk om het overzicht te houden over resultaten en budgetten.

Om dit makkelijk en snel te maken, zetten wij recruitment automation software in voor de Interest-fase. Deze software wordt gelinkt met je ATS, waardoor het publiceren en bijhouden van vacatures op verschillende kanalen een fluitje van een cent wordt.