Slide

Recruitment Marketing

Recruitment marketing is de meest efficiënte en effectieve manier om meer geschikte kandidaten aan te trekken. Emplear.io gebruikt een datagedreven aanpak, waarin ieder kanaal een duidelijke rol speelt en campagnes worden geoptimaliseerd voor het beste resultaat.

Met onze software en dashboards houd je grip op de campagnes en beheer je data op een centrale plaats.

Clear Role & Campaigns

Data-driven Approach

Het correct meten van je hele wervingsproces is de basis van
goede recruitment marketing

Wij geloven dat de hele candidate journey gemeten moet worden, van eerste contact tot vast contract. Deze data gebruiken wij om de recruitment marketing-campagnes perfect bij te stellen.

Wij willen bijvoorbeeld voor iedere advertentie en campagne weten:

Hoeveel kandidaten levert de advertentie op?
Hoeveel van deze kandidaten worden aangenomen?
Wat geven we uit per sollicitant?
Hoeveel van de aangenomen kandidaten vallen af in de proefmaand?
Hoeveel van de kandidaten stoppen voortijdig? Voldoen we wel aan de verwachtingen die we hebben gecreëerd?
Hoeveel van de kandidaten krijgen uiteindelijk een vast contract?

Op basis hiervan verbeteren we de marketingcampagnes continu,
om de best mogelijke resultaten te krijgen voor de laagst mogelijke uitgaven.

Slide

Recruitment
Marketing Funnel

A good recruitment marketing strategy consists of a combination of channels.
There are many possibilities, but some of the most commonly used ones are:

Fase	Kandidaatstatus	Doel

Awareness	Niet actief op zoek naar werk	Merkbekendheid vergroten
Consideration	Actief op zoek naar werk	Employer branding
Interest	Op zoek naar specifieke vacatures	Kandidaten naar jouw vacatures leiden.
Application	Sollicitatie op de website	Frictie minimaliseren om zo weinig mogelijk kandidaten kwijt te traken.

Marketingkanalen

Elk marketingkanaal hoort bij een andere fase van de funnel.

Met Social-kanalen, zoals Facebook, kan je bijvoorbeeld heel goed segmenteren. Daarom is het bij uitstek geschikt om mensen te bereiken die je bedrijf nog niet (goed) kennen. Daarmee bedien je dus de Awareness en Consideration-fases.