Werkenbij website met ATS koppeling: de sleutel tot meer talent en een sterke candidate experience
Bedrijven investeren steeds meer in recruitment. Nieuwe ATS-systemen, jobboards, campagnes en employer branding. Toch zien we in de praktijk dat […]
Bedrijven investeren steeds meer in recruitment. Nieuwe ATS-systemen, jobboards, campagnes en employer branding. Toch zien we in de praktijk dat […]
Werkenbij-website vs. ATS-vacaturesite: Het verschil dat je duizenden euro’s (en talent) kost Recruitment in 2026 draait niet meer om “een
Recruitment is in 2026 definitief veranderd. Kandidaten zoeken niet meer alleen; ze laten zich adviseren door AI. Ze swipen door
Een goede werken-bij website is tegenwoordig geen luxe meer, maar een essentieel onderdeel van je recruitmentstrategie. Kandidaten oriënteren zich online,
De meeste organisaties hebben wel vacatures online staan. Op een jobboard, op de corporate site, misschien via een ATS-pagina. Maar
De 6 Stappen van een succesvolle Employer branding campagne (Compleet stappenplan voor structurele instroom van talent) De arbeidsmarkt is structureel
Bij employer branding is de vraag zelden: op welk kanaal moeten we zitten?De echte vraag is: waar oriënteert onze doelgroep
Employer branding wordt vaak beoordeeld op onderbuikgevoel. Het lijkt beter te lopen. Kandidaten reageren positiever. Vacatures gaan iets sneller dicht.
Van scherpe keuzes naar betere matches Employer branding voelt voor veel startups en kleine bedrijven als iets voor later. Eerst
Employer branding is geen marketingtrend meer. In de huidige arbeidsmarkt is het een structureel onderdeel van succesvolle recruitment. Toch worstelen