Recruitment websites
die
- werken!
- werven!
- werken!
- werven!
Effectief werven met een onderscheidende werken-bij-site
Wij bouwen werken bij-sites volledig op maat, die voldoen aan al uw wensen en eisen. Onze sites zijn onderscheidend en uniek, ontworpen om uw organisatie en cultuur te reflecteren.
Waarom Emplear?
Recruitment is cruciaal voor de groei van je bedrijf. Het is niet genoeg om af en toe een losse vacature te promoten. Er is een structurele aanpak nodig die ervoor zorgt dat kandidaten binnenkomen. Natuurlijk ondersteund met een ijzersterke werken bij-site en voldoende kennis in je organisatie.
Emplear.io helpt je dit op te zetten.
Onze kernwaarden:
- Alleen werken met ervaren specialisten.
- Kennis delen met onze klanten.
- Innovatief zijn.
- Transparant zijn over resultaten en werkzaamheden.
Onze diensten
Recruitment websites
Emplear bouwt werken bij-sites op maat (geen template). De belangrijkste voordelen van onze sites:
-
Onderscheidend, uniek design.
-
100% eigenaar van je eigen site.
-
Klaar in 3 maanden.
-
Gelinkt aan je eigen systemen.
-
Klaar voor recruitment marketing en SEO.
-
Voldoen aan alle basiseisen.
Recruitment marketing
Een goede recruitment marketing-strategie brengt continu geschikte kandidaten binnen. Daarvoor is maatwerk nodig: een mix van kanalen die bij je bedrijf past en doorlopende optimalisaties op basis van data.
Onze campagnes bereiken zowel actief als latent werkzoekenden, met de juiste boodschap op het juiste moment.
Data-analyse
Data is de basis van goed online recruitment. Met data optimaliseren we je website en recruitment marketing-campagnes. Met onze data-dashboards geven we onze klanten inzicht in de resultaten.
We helpen je graag de juiste gegevens te meten, te combineren en inzichtelijk te maken.
Opleidingen
Recruitment verandert snel. De moderne recruiter moet kennis hebben van branding, marketing en data.
Emplear.io biedt opleidingen en trainingen om deze kennis in huis te halen. We stemmen het programma af op jouw behoeften – van basiskennis tot specialisatie.